การสามัคคีธรรมถึงวิธีการดำเนินการตามการจัดแจงเตรียมงานพร้อมตัวอย่าง

เกี่ยวกับวิธีการดำเนินการตามการจัดแจงเตรียมงานจากเบื้องบน ให้เรายกตัวอย่างที่เจาะจงขึ้นมา สมมติว่าการจัดแจงเตรียมงานกำหนดให้ผู้คนเขียนบทความคำพยานจากประสบการณ์ นี่เป็นงานที่เจาะจงซึ่งครอบคลุมหลายแง่มุมและเป็นงานระยะยาวที่ต่อเนื่อง ไม่ใช่การจัดแจงเตรียมงานแบบชั่วคราว ดังนั้น หลังจากที่การจัดแจงเตรียมงานนี้แจกจ่ายออกไปแล้ว สิ่งแรกที่ผู้นำและคนทำงานควรทำคืออะไร? ตามหน้าที่รับผิดชอบประการที่เก้าของผู้นำและคนทำงาน ซึ่งกำหนดให้พวกเขาให้การชี้แนะ กำกับดูแล และกระตุ้น รวมถึงตรวจสอบและติดตามสถานะของการดำเนินการตามการจัดแจงเตรียมงาน สิ่งแรกที่พวกเขาต้องทำคือการสามัคคีธรรมกับหัวหน้าทีมและผู้กำกับดูแล ว่าจะปฏิบัติงานนี้อย่างเจาะจงให้เหมาะสมและเกิดผลได้อย่างไร เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมีเส้นทางและหลักธรรมให้ปฏิบัติตามในงานนี้ มีเพียงการสามัคคีธรรมให้ถึงระดับนี้เท่านั้นจึงจะสามารถทำงานได้ดี ก่อนอื่น ต้องทำให้ทุกคนเข้าใจมาตรฐานที่เบื้องบนกำหนดสำหรับการเขียนบทความคำพยาน และเข้าใจว่าต้องการบทความคำพยานประเภทใด ก่อนอื่น ให้กำหนดเนื้อหาที่เจาะจง หลักธรรม และขอบเขตของบทความเหล่านี้ให้ชัดเจน และทำให้แน่ใจว่าผู้นำและคนทำงานทุกคนรับทราบ นอกจากนี้ ให้สามัคคีธรรมและให้การชี้แนะที่เจาะจงเกี่ยวกับความยาว รูปแบบ หัวข้อ และลีลาภาษาของบทความ—ตัวอย่างเช่น แจ้งให้พวกเขาทราบว่าบทความอาจเขียนในรูปแบบของเรื่องเล่า บันทึกประจำวัน เรื่องราวส่วนตัว หรือบทกวีร้อยแก้ว เป็นต้น นี่คือการให้การชี้แนะมิใช่หรือ? (ใช่) หลังจากให้การชี้แนะแล้ว ทุกคนก็จะเข้าใจแนวคิดและคำจำกัดความที่เจาะจงของบทความคำพยานที่พวกเขาต้องเขียน ถัดจากนั้น ให้พิจารณาว่าใครมีขีดความสามารถและประสบการณ์ที่จะเขียนบทความคำพยานจากประสบการณ์ และใครที่ขาดประสบการณ์ลึกซึ้งและทำได้เพียงฝึกฝนการเขียนบทความคำพยานทั่วไป ผู้นำคริสตจักรจำเป็นต้องตระหนักถึงสถานการณ์เหล่านี้อย่างถ่องแท้ หลังจากที่เขียนบทความแล้ว ก็ให้นำมาทบทวนเพื่อตรวจสอบว่าเป็นเรื่องจริงและเป็นที่เจริญใจหรือไม่ หากได้มาตรฐาน ก็สามารถใช้เป็นบทความตัวอย่างให้พี่น้องชายหญิงที่ยังไม่ได้เขียนหรือยังไม่รู้วิธีเขียนได้อ่านและใช้อ้างอิง หากใครมีประสบการณ์และเต็มใจที่จะเขียนบทความคำพยาน พวกเขาก็ควรปฏิบัติตามหลักธรรมและข้อกำหนด โดยแบ่งปันสิ่งที่อยู่ในใจและพูดถ้อยคำที่สัมพันธ์กับชีวิตจริงเพื่อที่จะเป็นที่เจริญใจของผู้อ่าน แล้วถ้าบางคนเขียนบทความไม่เก่งและเขียนได้เพียงเรื่องราวเหตุการณ์ง่ายๆ ควรทำอย่างไร? แม้ว่าบทความของพวกเขาจะไม่ได้มาตรฐาน พวกเขาก็ยังควรฝึกฝน พวกเขาควรเขียนบทความเกี่ยวกับความเข้าใจและการซาบซึ้งที่แท้จริงซึ่งได้รับจากการมีประสบการณ์กับพระวจนะของพระเจ้า หลังจากตรวจแก้และทบทวนบทความเหล่านี้แล้ว หากเนื้อหาเป็นไปตามมาตรฐานสำหรับบทความคำพยาน บทความเช่นนั้นก็ถือว่าใช้ได้ ไม่ว่าลีลาการเขียนจะเป็นอย่างไร และไม่ว่ารูปแบบจะเป็นเช่นใด—ไม่ว่าจะเขียนเป็นเรื่องเล่าหรือบันทึกประจำวัน—ตราบใดที่เป็นประโยชน์และเป็นที่เจริญใจต่อผู้อ่าน ก็สามารถเขียนได้ นอกจากนี้ยังมีบางคนที่มีระดับการศึกษาต่ำซึ่งมีคำพยานจากประสบการณ์แต่ไม่รู้วิธีเขียนบทความคำพยาน ในกรณีเช่นนี้ควรทำอย่างไร? พวกเขาสามารถเล่าประสบการณ์ของตนด้วยวาจา แล้วให้คนที่มีการศึกษาสูงกว่าช่วยบันทึกประสบการณ์ของพวกเขา จากนั้นก็แสดงออกมาอย่างถูกต้องตามความหมายที่แท้จริงของบุคคลนั้น แล้วตรวจแก้ให้เป็นบทความคำพยานที่ได้มาตรฐาน บทความเช่นนั้นก็ใช้ได้เช่นกัน ในการเริ่มต้นงานนี้ ก่อนอื่นให้สามัคคีธรรมว่าบทความคำพยานคืออะไรและมีรูปแบบอย่างไร จากนั้น ให้วางข้อกำหนดและทำการจัดเตรียมเป็นการเฉพาะสำหรับผู้คนที่มีระดับการศึกษาต่างกัน กลุ่มอายุต่างกัน และคนที่มีประสบการณ์และวุฒิภาวะต่างกัน ก่อนอื่น จงให้คนที่มีประสบการณ์เขียนบทความออกมาบ้าง ขณะเดียวกัน ก็ให้คัดเลือกบุคคลในคริสตจักรที่เหมาะสมสำหรับงานให้การชี้แนะแก่พี่น้องชายหญิงในการเขียนบทความ และผู้ที่เหมาะสมสำหรับงานตรวจแก้และพิสูจน์อักษรบทความมาปฏิบัติงานที่เจาะจงเหล่านี้ นี่ถือเป็นการจัดการเตรียมการเบื้องต้นสำหรับงานนี้ แล้วการจัดการเตรียมการเช่นนี้หมายความว่างานได้ดำเนินการอย่างสมบูรณ์แล้วและเจ้าสามารถปล่อยปละละเลยได้หรือไม่? ไม่ใช่ นี่เป็นเพียงการให้แนวทาง ความช่วยเหลือ และแผนการดำเนินการที่เจาะจงตามข้อกำหนดของการจัดแจงเตรียมงานเท่านั้น แล้วผู้นำและคนทำงานควรทำอะไรต่อไป? เจ้าควรจะกำกับดูแลการทำงาน การกำกับดูแลนี้ควรมีเป้าหมายหรือไม่? การกำกับดูแลไม่ใช่การสุ่มตรวจ แต่ต้องมีเป้าหมายหลัก เจ้าต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าใครที่ต้องได้รับการกำกับดูแลและขั้นตอนการทำงานใดที่ต้องการการกำกับดูแล ตัวอย่างเช่น หากพี่น้องหญิงคนหนึ่งเป็นผู้นำคริสตจักรที่ปกติแล้วทำงานไม่จริงจัง ชอบอวดอ้าง ตั้งเป้าสูงแต่ไร้ความสามารถ อีกทั้งยังมักจะหลอกลวงเบื้องบนและปิดบังผู้ใต้บังคับบัญชา พูดจาไพเราะเป็นพิเศษ แต่กลับทำงานอย่างสุกเอาเผากิน ก็จำเป็นอย่างยิ่งที่เธอจะต้องได้รับการกำกับดูแลในงานของเธอ เจ้าไม่สามารถไว้วางใจเธอได้อย่างเต็มที่ ดังนั้นขั้นตอนแรกคือการตรวจสอบงานของเธอเพื่อดูว่าการดำเนินการตามการจัดแจงเตรียมงานของเธอเป็นอย่างไร นี่เป็นการกำกับดูแลผู้คนตามอำเภอใจหรือไม่? (ไม่) นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงาน เพราะงานนี้สำคัญอย่างยิ่งและผู้ที่ปฏิบัติงานประเภทนี้ต้องเป็นคนที่น่าไว้วางใจ หากพวกเขาไม่ปฏิบัติงานที่เจาะจงและไม่น่าไว้วางใจ การไว้วางใจพวกเขาอย่างมืดบอดก็จะทำให้งานของคริสตจักรล่าช้า และเจ้าก็จะละเลยความรับผิดชอบของตนด้วย สำหรับคนเช่นนี้ เจ้าไม่สามารถหวั่นไหวไปกับคำพูดที่ไพเราะของพวกเขาหรือความมุ่งมั่นที่พวกเขาแสดงออกอย่างแข็งขันได้ เพราะในความเป็นจริงพวกเขาเพียงแค่พูดเก่งแต่เบื้องหลังแล้วไม่ได้ทำอะไรที่เป็นรูปธรรม คนเช่นนี้แหละคือเป้าหมายของการกำกับดูแลอย่างแท้จริง ผ่านการกำกับดูแล ให้สังเกตว่าพวกเขากลับใจแล้วหรือไม่ หากยังไม่ได้กลับใจ ก็ให้ปลดพวกเขาออกทันทีและหยุดเสียเวลาไปกับพวกเขา ในความเป็นจริง เจ้าควรปฏิบัติการติดตาม กำกับดูแล และให้แนวทางกับผู้นำและคนทำงานส่วนใหญ่ สำหรับผู้ที่สามารถทำงานที่แท้จริงและมีความรับผิดชอบ หากเป็นงานที่พวกเขารู้วิธีทำอยู่แล้ว ก็ไม่จำเป็นต้องมีการกำกับดูแล อย่างไรก็ตาม สำหรับงานใหม่หรืองานสำคัญ การติดตาม การกำกับดูแล และการให้แนวทางยังคงจำเป็นอยู่ อาจกล่าวได้ว่าการกำกับดูแลและติดตามงานเช่นนี้เป็นงานของผู้นำและคนทำงาน การติดตาม การกำกับดูแล และการให้แนวทางไม่ใช่เรื่องของการไม่ไว้วางใจ แต่เพื่อรับประกันความคืบหน้าที่ราบรื่นของงาน เพราะผู้คนมีข้อบกพร่องต่างๆ นานา และยิ่งไปกว่านั้น ยังมีอุปนิสัยที่เสื่อมทรามต่างๆ หากไม่ปฏิบัติด้วยวิธีนี้ ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะรับประกันว่างานจะสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี ผู้ที่เพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้มาทำงานยิ่งต้องการการติดตาม การกำกับดูแล และการให้แนวทางมากเป็นพิเศษ นี่เป็นงานที่เจาะจงที่ผู้นำและคนทำงานต้องปฏิบัติ หากเจ้าไม่ปฏิบัติการติดตาม การกำกับดูแล และการให้แนวทาง งานหลายอย่างก็ไม่สามารถทำได้ดี และงานบางอย่างอาจถึงขั้นถูกทำพังหรือหยุดชะงักได้ นี่เป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้นำและคนทำงานที่ไม่ไล่ตามเสาะหาความจริงยิ่งต้องการการกำกับดูแลมากเป็นพิเศษ กับคนอื่น งานอาจดำเนินการได้อย่างค่อนข้างดี แต่กับคนเช่นนี้ ไม่แน่ใจว่าจะสามารถดำเนินการงานได้หรือไม่ หรือจะดำเนินการได้ดีเพียงใด และจะดำเนินการตามการจัดแจงเตรียมงานหรือไม่นั้นยิ่งพูดยากขึ้นไปอีก คนเช่นนี้ไม่น่าไว้วางใจในงานของพวกเขามากนัก หากเจ้าไว้วางใจพวกเขาโดยไม่กำกับดูแลงานของพวกเขา โดยพื้นฐานแล้วนี่ก็คือการทำงานอย่างสุกเอาเผากินและไม่มีความรับผิดชอบต่องาน สำหรับคนเช่นนี้ เจ้าจำเป็นต้องติดตาม กำกับดูแล และเข้าไปมีส่วนร่วมในงานที่คริสตจักรของพวกเขา หากพวกเขาไม่เต็มใจที่จะให้เจ้าไปหรือไม่ต้อนรับเจ้า เจ้าควรทำอย่างไร? เจ้าอาจพูดว่า “ฉันจะยอมกลืนศักดิ์ศรีแล้วก็ไปอยู่ดี” คำพูดเหล่านี้ถูกต้องหรือไม่? (ไม่) ที่นั่นไม่ใช่อาณาเขตส่วนตัวของพวกเขา แต่เป็นคริสตจักร และอยู่ในขอบเขตความรับผิดชอบของเจ้า เจ้าไม่ได้ไปอาศัยบ้านของพวกเขาเพื่อกินฟรีอยู่ฟรี แต่เจ้ากำลังไปที่คริสตจักรเพื่อทำงาน นี่ไม่ใช่เรื่องของการยอมเสียหน้า แม้ว่าพวกเขาจะเป็นผู้นำ แต่ประชากรที่พระเจ้าทรงเลือกสรรก็ไม่ใช่ของพวกเขา เป็นเพราะพวกเขาไม่มีความรับผิดชอบและไม่จงรักภักดีในงานของพวกเขาต่างหาก เจ้าจึงจำเป็นต้องติดตามและกำกับดูแลงานของพวกเขา ดังนั้น เมื่อเจ้าไปที่นั่น เจ้าควรทำอะไร? ก่อนอื่น ให้ถามพวกเขาว่าใครในคริสตจักรที่มีประสบการณ์ชีวิตและสามารถเขียนบทความคำพยานจากประสบการณ์ได้ ใครที่ให้ความสำคัญกับการไล่ตามเสาะหาความจริงค่อนข้างมาก ใครที่ให้ความสำคัญกับการเขียนบันทึกประจำวันและบันทึกการเฝ้าเดี่ยวฝ่ายวิญญาณค่อนข้างมาก ใครที่เน้นการแบ่งปันประสบการณ์ของตนในการชุมนุม และใครที่มีคำพยานจากประสบการณ์มากที่สุด ให้พวกเขาชี้ตัวคนเหล่านี้ออกมาก่อน หากพวกเขาเสนอชื่อพี่น้องชายหญิงหลายคน โดยบอกว่าคนเหล่านี้คือผู้ที่ให้ความสำคัญกับการอ่านพระวจนะของพระเจ้าค่อนข้างมาก มีความรู้แจ้งและความกระจ่างจากพระวิญญาณบริสุทธิ์ มักจะเขียนบันทึกการเฝ้าเดี่ยวฝ่ายวิญญาณ เน้นการปฏิบัติความจริงเมื่อเผชิญสถานการณ์ และมักจะแบ่งปันคำพยานจากประสบการณ์ที่ผู้อื่นเต็มใจรับฟัง เช่นนั้นแล้วเจ้าควรพบปะกับพี่น้องชายหญิงเหล่านี้และสามัคคีธรรมกับพวกเขา นอกจากนี้ ในคริสตจักรย่อมมีบางคนที่มีระดับการศึกษาต่ำและไม่สามารถเขียนบทความได้แต่มีประสบการณ์ที่สัมพันธ์กับชีวิตจริง คนเหล่านี้ต้องการคำชี้แนะและการฝึกฝน และเจ้าสามารถให้ผู้ที่รู้วิธีเขียนบทความช่วยพวกเขาเป็นระยะเวลาหนึ่งได้ ขณะเดียวกัน ให้เลือกคนหนึ่งคนมารับผิดชอบในการดำเนินการงานที่เจาะจงของประชากรที่พระเจ้าทรงเลือกสรรในการเขียนบทความคำพยานจากประสบการณ์ บุคคลนี้จะรับผิดชอบในการรวบรวม ตรวจแก้ ทบทวน แล้วจึงส่งบทความที่เสร็จสมบูรณ์ แล้วผู้นำคริสตจักรควรทำอะไร? ก็ให้พวกเขากำกับดูแลและติดตามงานเหล่านี้ บางคนอาจพูดว่า “ในเมื่อมีผู้นำคริสตจักรอยู่แล้ว ทำไมเราต้องเลือกคนมารับผิดชอบอีก? นั่นไม่ซ้ำซ้อนหรือ?” ซ้ำซ้อนหรือไม่? (ไม่) ทำไมล่ะ? ก็เพราะว่าผู้นำคริสตจักรคนนี้ไม่ได้ทำงานที่แท้จริงและไม่น่าไว้วางใจเกินไปต่างหาก เจ้าจึงต้องเลือกอีกคนหนึ่งมารับผิดชอบงานนี้โดยเฉพาะ หากผู้นำคริสตจักรน่าไว้วางใจ พวกเขาก็จะสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมั่นคงหลังจากได้รับการจัดแจงเตรียมงาน และเจ้าก็ไม่จำเป็นต้องกำกับดูแลพวกเขาเช่นนี้ การเลือกคนมารับผิดชอบไม่ใช่เพื่อลดบทบาทของผู้นำคริสตจักร แต่เพื่อบรรลุผลลัพธ์ของงานที่ดีขึ้น หากเจ้าไม่เลือกบุคคลนี้ งานอาจล้มเหลว และจะเสร็จสิ้นเมื่อใดหรือจะเกิดผลเมื่อใดก็จะกลายเป็นเรื่องที่ไม่แน่นอนไป

จุดประสงค์ของผู้นำและคนทำงานในการมีส่วนร่วมในงานของคริสตจักรคือเพื่อนำประชากรที่พระเจ้าทรงเลือกสรรให้มีประสบการณ์กับพระราชกิจของพระเจ้าอย่างที่สัมพันธ์กับชีวิตจริง ไม่เพียงแต่พวกเขาควรปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ดีเท่านั้น แต่ยังต้องช่วยเหลือและนำประชากรที่พระเจ้าทรงเลือกสรรให้ดำเนินงานทั้งหมดของคริสตจักรตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ในการจัดแจงเตรียมงานอีกด้วย มีเพียงผู้นำและคนทำงานที่ทำเช่นนี้เท่านั้นที่สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของพระเจ้า แต่ถ้าเจ้าไม่ได้เจาะจงมีส่วนร่วมในงาน และไม่ได้ลงมือกำกับดูแลผู้นำและคนทำงานที่ไม่ทำงานจริงแล้วไซร้ ผลของภารกิจคริสตจักรเหล่านี้ก็อาจจะสูญเปล่า เพราะถูกผู้นำเทียมเท็จทำลายไป หากเจ้ารู้สถานการณ์ของคริสตจักรแห่งหนึ่งอย่างชัดเจน และรู้แก่ใจว่าผู้นำของคริสตจักรนี้ไม่มีความรับผิดชอบ แต่เจ้าก็ไม่ติดตามและให้แนวทางอย่างทันท่วงที นี่คือการละทิ้งความรับผิดชอบมิใช่หรือ? สำหรับงานประเภทนี้ หากเจ้าได้ติดตามและมีส่วนร่วมอย่างเจาะจง ทั้งยังจัดเตรียมผู้ดูแลและผู้คนที่จะทำงานแล้ว เจ้าจะสามารถจากไปทันทีได้หรือไม่? (ไม่) ทางที่ดีที่สุดคือติดตามต่อไปอีกระยะหนึ่ง ในระหว่างการติดตามนั้น ด้านหนึ่งเจ้าสามารถกระตุ้นและชี้แนะผู้นำคริสตจักรให้ร่วมมือกับภารกิจนี้อย่างกระตือรือร้น และอีกด้านหนึ่งเจ้าก็สามารถมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานของผู้คนที่เจ้าได้จัดแจงไว้ ทั้งยังสามารถให้การแก้ไขและช่วยเหลืออย่างทันท่วงทีสำหรับปัญหาใดๆ ที่พวกเขาเผชิญได้ตลอดเวลา หากเจ้าจากไปเร็วเกินไป แล้วค่อยกลับมาจัดการและแก้ไขปัญหาเมื่อมันเกิดขึ้น นั่นย่อมจะทำให้งานล่าช้า โดยสรุป สำหรับงานที่เจาะจงนี้ นอกเหนือจากการมีส่วนร่วมในการจัดแจงบุคลากรและผู้ดูแลแล้ว ทางที่ดีที่สุดคือควรติดตามต่อไปอีกระยะหนึ่งเพื่อดูว่ามีปัญหาอะไรเกิดขึ้นบ้างระหว่างการทำงานของพวกเขา ทั้งนี้ก็เพื่อกำกับดูแลว่าผู้นำคริสตจักรได้ลุล่วงความรับผิดชอบของตนหรือไม่ ควบคู่ไปกับการดูว่าบุคลากรปฏิบัติงานเป็นอย่างไร เนื่องจากคนส่วนใหญ่ไม่เคยทำงานนี้มาก่อนและปัญหาที่อาจเกิดขึ้นก็ยังไม่เป็นที่ทราบ เจ้าจึงจะค้นพบประเด็นที่ไม่ทราบมาก่อนบางอย่างอย่างต่อเนื่องขณะที่มีส่วนร่วมในงานนี้ แน่นอนว่า เป็นการดีที่สุดที่จะให้แนวทางแก้ไขอย่างทันท่วงทีด้วย การอยู่ประจำที่ การกำกับดูแล และการติดตามเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด อย่าเพียงแค่ทำไปอย่างสุกเอาเผากินลวกๆ แล้วก็เลิกรากันไป นี่คืองานที่ทำเพื่อสถานการณ์พิเศษ ซึ่งเป็นการให้ความช่วยเหลือและคำชี้แนะบางอย่าง หลังจากแก้ไขปัญหาแล้ว จงติดตามงานของพวกเขาต่อไปอีกระยะหนึ่ง เจ้าจะเห็นว่ามีบทความบางส่วนเขียนเสร็จแล้ว และมีบทความหลายประเภทที่ครอบคลุมหัวข้อและประเด็นที่แตกต่างกัน มีทั้งเรื่องประสบการณ์การข่มเหงของพรรคคอมมิวนิสต์จีน ประสบการณ์การข่มเหงจากครอบครัว เรื่องที่ว่าผู้คนเข้าใจอุปนิสัยที่เสื่อมทรามซึ่งตนเผยออกมาได้อย่างไร หรือเรื่องวิธีแก้ไขสภาวะเสื่อมทรามต่างๆ ที่ผู้คนแสดงออกขณะปฏิบัติหน้าที่ และอื่นๆ อีกมากมาย บทความคำพยานทั้งหมดนี้จะต้องมีการตรวจสอบให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับข้อเท็จจริงอย่างครบถ้วนและจรรโลงใจผู้คนอย่างแท้จริงก่อนที่จะได้รับการอนุมัติและนำไปทำเป็นวีดิทัศน์ เมื่องานดำเนินมาถึงระดับนี้ เจ้าก็จะเห็นผลแล้ว นี่พิสูจน์ให้เห็นในเบื้องต้นว่า บุคลากรและผู้ดูแลที่เจ้าจัดเตรียมไว้สำหรับงานนี้ค่อนข้างเหมาะสม ลำดับถัดไป หากพวกเขาสามารถทำงานนี้ให้สำเร็จได้ด้วยตนเองแล้ว ก็เป็นการเหมาะสมที่เจ้าจะถอนตัวออกมา ผู้นำและคนทำงานที่ทำงานในลักษณะนี้ได้รับการจรรโลงใจด้วยหรือไม่? นี่ให้ผลตอบแทนมากกว่าการเอาแต่พูดเรื่องทฤษฎีลมๆ แล้งๆ ไปวันๆ และเสียเวลาไปโดยเปล่าประโยชน์หรือไม่? (ใช่) งานประเภทนี้ให้ผลตอบแทนที่ยิ่งใหญ่ เพราะเจ้าได้เรียนรู้ที่จะแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นจริง ได้ลุล่วงความรับผิดชอบของผู้นำและคนทำงาน ทั้งความเข้าใจในความจริงของเจ้าก็ไม่ได้หยุดอยู่แค่ระดับของคำพูดและคำสอน แต่กลับนำความจริงไปประยุกต์ใช้ในชีวิตจริงมากขึ้น เมื่อเป็นดังนี้ ผู้คนย่อมได้รับประสบการณ์ที่สัมพันธ์กับชีวิตจริง และความเข้าใจที่พวกเขามีในความจริงก็จะเป็นรูปธรรมและสัมพันธ์กับชีวิตจริงมากขึ้น

หลังจากที่งานนำร่องของคริสตจักรแห่งหนึ่งได้รับการชี้แนะมาถึงขั้นนี้และบรรลุผลในเบื้องต้นแล้ว ผู้นำและคนทำงานควรทำงานอะไรต่อไป? งานของเจ้าจะสิ้นสุดลงเมื่อโครงการนำร่องเสร็จสิ้นแล้วหรือ? ยังมีงานให้เจ้าทำอีกหรือไม่? ยังมีงานอีกมากมายนัก! หลังจากที่งานของคริสตจักรนี้ได้รับการชี้แนะแล้ว จงดูว่างานของคริสตจักรอื่นใดที่ต้องการการชี้แนะเป็นพิเศษ จากนั้นก็จงไปที่คริสตจักรนั้นและให้การชี้แนะต่อไป เนื่องจากเจ้ามีประสบการณ์การทำงานอยู่บ้างแล้วและได้จับหลักธรรมความจริงบางอย่างได้แล้ว การให้การชี้แนะอีกครั้งก็จะง่ายขึ้นมาก แน่นอนว่า ตามขั้นตอนการทำงานที่ได้กล่าวถึงไปก่อนหน้านี้ เจ้าควรตรวจสอบก่อนว่าบุคลากรที่เลือกมานั้นได้มาตรฐานหรือไม่ พวกเขาเหมาะสมกับงานนี้หรือไม่ ขีดความสามารถ ความเป็นมนุษย์ ระดับการศึกษา ระดับการไล่ตามเสาะหาความจริง ท่าทีที่พวกเขามีต่อหน้าที่ของตน ความเข้าใจในความจริง และแง่มุมอื่นๆ ในตัวพวกเขาเมื่อเทียบกันแล้วดีเลิศหรือไม่ และพวกเขาจัดว่าเป็นคนชั้นยอดหรือไม่ ผ่านช่วงเวลาของการกำกับดูแลและตรวจสอบงาน เจ้าจะมีโอกาสค้นพบว่าผู้นำและคนทำงานหรือผู้ดูแลบางคนไม่ได้มาตรฐาน ตัวอย่างเช่น บางคนมีขีดความสามารถต่ำและไม่สามารถทำงานได้ คนอื่นๆ มีความเข้าใจที่บิดเบือน มีมุมมองที่ไม่ถูกต้อง ขาดความคิดที่เป็นปกติ และไม่มีความเข้าใจฝ่ายวิญญาณ พวกเขาสามารถพิสูจน์อักษรบทความได้โดยอาศัยความรู้ทางวิชาการของตนเท่านั้น แต่กลับขาดความเข้าใจในเรื่องความเหมาะสมของศัพท์เฉพาะทางฝ่ายวิญญาณและความเหมาะสมของการอ้างอิงพระวจนะของพระเจ้า พวกเขามองไม่ทะลุสิ่งเหล่านี้เลยแม้แต่น้อย ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการเลือกพวกเขามานั้นไม่เหมาะสมและควรได้รับการเปลี่ยนตัวโดยทันที ในขณะเดียวกัน คนอื่นๆ ก็ถูกเลือกให้เป็นผู้ดูแล และแม้ว่าพวกเขาจะสามารถทำงานบางอย่างได้ แต่ผลลัพธ์จะดีกว่าเมื่อพวกเขาเขียนบทความด้วยตนเอง เมื่อถูกขอให้ทำหน้าที่เป็นผู้ดูแล พวกเขาก็ไม่มีเวลาเขียนเมื่อยุ่งกับงาน และพวกเขาก็ทำงานของผู้ดูแลได้ไม่ดีนัก พวกเขาไม่ถนัดในการให้การชี้แนะ ตรวจสอบงาน หรือแก้ไขปัญหา แต่กลับถนัดในการปฏิบัติภารกิจที่เจาะจงเพียงอย่างเดียวมากกว่า ดังนั้น การเลือกบุคคลเช่นนี้มาเป็นผู้ดูแลจึงไม่เหมาะสม และควรเลือกผู้เหมาะสมคนอื่นแทน เพราะฉะนั้น เมื่อผู้นำและคนทำงานกำลังตรวจสอบและติดตามภารกิจที่เจาะจง ก็ไม่เพียงพอที่จะแค่ถามคำถามและสอบถามเพื่อดูว่าผู้ดูแลเข้าใจหลักธรรมหรือไม่ เจ้ายังต้องสังเกตด้วยว่าความเป็นมนุษย์ของบุคคลนั้นเป็นอย่างไร และขีดความสามารถ ความสามารถในการจับใจความ และวุฒิภาวะของพวกเขานั้นเหมาะสมกับการปฏิบัติหน้าที่นี้หรือไม่ หากการตรวจสอบเผยให้เห็นบุคลากรที่ไม่ได้มาตรฐาน ก็ต้องทำการปรับเปลี่ยนอย่างทันท่วงที นี่คือสิ่งที่การตรวจสอบงานครอบคลุมถึง

ส่วนการดำเนินงานเขียนบทความคำพยานนั้น ผู้นำและคนทำงานนอกจากตรวจสอบว่าผู้ดูแลงานนี้เหมาะสมหรือไม่แล้ว ก็ต้องเรียนรู้ที่จะตรวจสอบบทความ ให้แนวทางบ้าง และคัดกรองงานเขียนบทความอีกด้วย บทความที่เขียนอย่างเจาะจงและสัมพันธ์กับชีวิตจริงสามารถใช้เป็นตัวอย่างได้ ส่วนบทความที่เขียนอย่างกลวงเปล่าและไม่สัมพันธ์กับชีวิตจริง ปราศจากคุณค่าและไม่จรรโลงใจผู้คน ก็ควรถูกคัดออกไปโดยตรง ด้วยวิธีนี้ พี่น้องชายหญิงก็จะรู้ว่าบทความประเภทใดมีคุณค่าและประเภทใดไม่มีคุณค่า และในอนาคตพวกเขาก็จะไม่เขียนบทความที่ไม่มีคุณค่าอีกต่อไป อันเป็นการหลีกเลี่ยงการเสียพลังงานและเวลาไปโดยเปล่าประโยชน์ ด้วยวิธีนี้ งานของเจ้าก็จะมีคุณค่า เมื่อเจ้าไปตรวจสอบงาน เจ้าจำเป็นต้องตรวจสอบบทความคำพยานจากประสบการณ์ทุกประเภทที่พวกเขาเขียนขึ้นเพื่อดูว่ามีการปลอมปนหรือความเท็จผสมอยู่หรือไม่ และบทความนั้นจรรโลงใจหรือไม่ เจ้าจำเป็นต้องคัดกรองสิ่งเหล่านี้ก่อน เมื่อเจ้ากำลังคัดกรองอยู่ เจ้าก็ได้เรียนรู้ไปด้วยมิใช่หรือ? (ใช่) ขณะที่เจ้าเรียนรู้ เจ้าก็จะทำงานนี้ได้ดียิ่งๆ ขึ้นไป สมมติว่าเจ้าไม่ได้ตรวจสอบ ไม่ได้ใส่ใจอย่างจริงจัง และไม่มีความรับผิดชอบ เพียงแต่ทำไปอย่างสุกเอาเผากิน มุ่งแต่จะทำงานให้เสร็จแล้วก็รายงานต่อเบื้องบนว่าเสร็จสิ้นแล้ว โดยคิดว่า “อย่างไรก็ตาม คริสตจักรของพวกเรามีคนมากมายที่สามารถเขียนบทความคำพยานได้ หลังจากที่พวกเขาเขียนเสร็จแล้ว ฉันก็จะส่งทั้งหมดนั้นไป ใครจะสนว่าได้มาตรฐานหรือไม่? ตราบใดที่ผู้นำระดับสูงรู้ว่าฉันทำงานไปมาก ดำเนินการตามการจัดแจงเตรียมงาน และไม่ว่างอยู่ตลอดเวลา นั่นก็เพียงพอแล้ว!” นี่เป็นท่าทีที่รับผิดชอบหรือไม่? (ไม่) นี่คือการไม่มีความรับผิดชอบ หากเจ้ารับผิดชอบ เจ้าก็ต้องคัดกรองสิ่งต่างๆ ในส่วนของเจ้าก่อน บทความใดๆ ที่ส่งผ่านเจ้าไปจะต้องได้มาตรฐาน ใครก็ตามที่อ่านก็ควรจะบอกว่าเป็นบทความที่จรรโลงใจและเต็มใจที่จะอ่าน มีเพียงการทำเช่นนี้เท่านั้นจึงจะเป็นการลุล่วงความรับผิดชอบของผู้นำและคนทำงาน การตรวจสอบงานไม่ใช่การทำไปอย่างสุกเอาเผากิน การตะโกนคำขวัญ การเทศนาคำสอน หรือการบรรยายสั่งสอนผู้คนตามอำเภอใจ แต่เป็นการตรวจสอบประสิทธิภาพและผลของงาน ตรวจสอบว่างานที่เจ้าทำนั้นได้มาตรฐานหรือไม่ บรรลุผลของการดำเนินการตามการจัดแจงเตรียมงานหรือไม่ สอดคล้องกับข้อกำหนดของพระเจ้าหรือไม่ ส่วนใดได้มาตรฐานและส่วนใดไม่ได้มาตรฐาน—เหล่านี้คือสิ่งที่ต้องตรวจสอบ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการทำงานที่เจาะจง และเกี่ยวข้องกับขีดความสามารถของผู้คน ว่าพวกเขามีความเข้าใจฝ่ายวิญญาณหรือไม่ เข้าใจความจริงมากน้อยเพียงใด มีความเป็นจริงความจริงมากน้อยเพียงใด และความสามารถในการมองสิ่งต่างๆ ของพวกเขา หากเจ้ารู้วิธีตรวจสอบงาน และขณะที่ตรวจสอบงาน เจ้าก็สามารถค้นพบปัญหา จับปมปัญหา เข้าถึงแก่นแท้ของปัญหา และแก้ปัญหาได้ และก่อนที่จะส่งบทความคำพยาน เจ้าได้คัดกรองบทความเหล่านั้นตามหลักธรรม รับประกันว่าบทความทั้งหมดที่เจ้าส่งไปนั้นได้มาตรฐานและจรรโลงใจผู้อ่าน เช่นนั้นแล้วเจ้าก็เป็นผู้นำหรือคนทำงานที่ได้มาตรฐาน และทำงานของเจ้าอย่างถูกควรแล้ว

คนส่วนใหญ่สามารถทำงานให้การชี้แนะ กำกับดูแล และกระตุ้นได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อจำเป็นต้องมีการตรวจสอบและคัดกรอง นั่นคือการทดสอบขีดความสามารถของผู้นำและคนทำงานและว่าพวกเขามีความเป็นจริงความจริงหรือไม่ บางคนสามารถให้การชี้แนะ กำกับดูแลงาน และตัดแต่งหรือปลดและจัดการกับบุคลากรที่ไม่เหมาะสมได้ แต่พวกเขาไม่รู้วิธีประเมินประสิทธิภาพและผลของงานที่พวกเขาจัดเตรียมไว้ ว่ามันสอดคล้องกับการจัดแจงเตรียมงานหรือไม่ และจะแก้ไขอย่างไรหากไม่สอดคล้อง ผู้นำและคนทำงานส่วนใหญ่สามารถทำได้อย่างมากที่สุดก็คือให้การชี้แนะ กำกับดูแล และกระตุ้น แต่เมื่อเป็นเรื่องของการตรวจสอบงาน พวกเขาก็ไม่รู้ว่าจะทำอย่างไร ไม่มีหลักธรรม และมืดแปดด้าน พวกเขาคิดว่า “การจัดแจงเตรียมงานได้ดำเนินการไปแล้ว แล้วจะมีอะไรให้ตรวจสอบอีก? ทุกคนกำลังทำงาน ไม่มีใครว่าง คนที่ก่อการขัดขวางและการก่อกวนก็ถูกจัดการไปแล้ว และคนที่จำเป็นต้องถูกปลดหรือชำระออกไปก็ถูกจัดการตามนั้นแล้ว ยังมีอะไรให้ตรวจสอบอีก?” พวกเขาเพียงแค่ไม่รู้เรื่องรู้ราว การตรวจสอบงานจำเป็นต้องมีการคัดกรอง การคัดกรองหมายความว่าอย่างไร? หมายความว่าเจ้าจำเป็นต้องสรุปผล ตัวอย่างเช่น ผู้ดูแลงานเขียนบทความคำพยานจากประสบการณ์นำบทความหนึ่งมาให้เจ้า โดยบอกว่าสำนวนการเขียนค่อนข้างดี ภาษาลื่นไหล ทั้งสำนวนภาษาและหัวข้อของบทความก็ดี อย่างไรก็ตาม พวกเขารู้สึกว่ายังดูเหมือนจะขาดเนื้อหาที่สัมพันธ์กับชีวิตจริงและไม่สามารถจรรโลงใจผู้คนได้ จำเป็นต้องเสริมและปรับปรุง แต่พวกเขาเองก็มองไม่ทะลุเรื่องนี้ จึงขอให้เจ้าช่วยดู การที่พวกเขาขอให้เจ้าช่วยดูนั้นหมายความว่าอย่างไร? หมายความว่าพวกเขาต้องการให้เจ้าคัดกรองมัน เจ้าจะคัดกรองมันอย่างไรและเจ้าจะคัดกรองมันได้ดีหรือไม่นั้นเป็นการทดสอบวุฒิภาวะที่แท้จริงของเจ้า วุฒิภาวะที่แท้จริงหมายความว่าอย่างไร? หมายความว่าเจ้าเข้าใจหลักธรรมความจริงหรือไม่ หากผู้ดูแลไม่เข้าใจหลักธรรมของการเขียนบทความคำพยาน ไม่สามารถประเมินได้ว่าบทความนั้นสัมพันธ์กับชีวิตจริงและเป็นของจริงหรือไม่ และไม่รู้วิธีตัดสิน และเจ้าก็เป็นเช่นเดียวกัน ไม่สามารถตัดสินหรือตัดสินใจได้ นี่ก็พิสูจน์ให้เห็นสิ่งหนึ่ง นั่นคือขีดความสามารถของเจ้าก็พอๆ กับของพวกเขา และเจ้าไม่สามารถคัดกรองบทความได้ นี่ไม่ใช่กรณีเช่นนั้นหรือ? ความจริงที่เจ้าเข้าใจก็พอๆ กับของพวกเขา และเจ้ามองไม่ทะลุปัญหาที่พวกเขามองไม่ทะลุ—นี่บ่งชี้ถึงปัญหา หากเจ้าสามารถมองทะลุปัญหาที่พวกเขามองไม่ทะลุได้ และเจ้าสามารถค้นพบปัญหาผ่านการตรวจสอบที่พวกเขาทำไม่ได้ นี่ก็พิสูจน์ให้เห็นว่าเจ้าสามารถคัดกรองบทความได้ ตัวอย่างเช่น พวกเขามองว่าบทความส่วนใหญ่ได้มาตรฐานและไม่มีประเด็นสำคัญอะไร แต่ผ่านการตรวจสอบและคัดกรองของเจ้า เจ้ากลับพบว่ามีส่วนเล็กๆ ที่ไม่ได้มาตรฐาน เจ้าอธิบายปัญหาในบทความเหล่านี้ผ่านการชำแหละและสามัคคีธรรม ทุกคนก็เห็นพ้องว่าประเด็นของเจ้านั้นสมเหตุสมผล สอดคล้องกับหลักธรรม และไม่ใช่การจับผิด แต่เป็นประเด็นปัญหาจริงๆ และควรได้รับการแก้ไข บทความบางบทความกลวงเปล่าและขาดความเข้าใจจากประสบการณ์ที่สัมพันธ์กับชีวิตจริง บางบทความมีความเข้าใจจากประสบการณ์ที่สัมพันธ์กับชีวิตจริงแต่แสดงออกได้ไม่เป็นรูปธรรมเพียงพอ บางบทความอ้างอิงพระวจนะของพระเจ้าอย่างไม่เหมาะสม ไม่ได้เลือกข้อความจากพระวจนะของพระเจ้าที่เหมาะสมกว่า ทำให้ผลลัพธ์ที่ได้ด้อยลง บางบทความมีมุมมองที่ไม่ถูกต้อง มีความเข้าใจที่บิดเบือนและขาดการสามัคคีธรรมเกี่ยวกับความเข้าใจในความจริง ไม่จรรโลงใจผู้อ่านและง่ายที่จะทำให้พวกเขาเกิดความคิดลบและความเข้าใจผิด และอื่นๆ เจ้าสามารถตรวจจับและมองทะลุประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดได้ ผ่านการสามัคคีธรรมของเจ้า เจ้าช่วยให้พวกเขาจับหลักธรรมได้ ทำให้ผู้ที่มีประสบการณ์สามารถเขียนคำพยานจากประสบการณ์ที่แท้จริงได้ เจ้าเลือกบทความเหล่านั้นที่จรรโลงใจและมีคุณค่าต่อผู้คนมาเป็นคำพยานจากประสบการณ์ที่ได้มาตรฐาน เพื่อที่ว่าเมื่อประชากรที่พระเจ้าทรงเลือกสรรอ่านแล้ว ก็จะจรรโลงใจพวกเขา ส่วนบทความที่ไม่มีความเข้าใจที่แท้จริงจากประสบการณ์หรือมีความเข้าใจที่บิดเบี้ยวย่อมถูกคัดออกไป หากเจ้าทำเช่นนี้ เจ้าก็ได้ทำการคัดกรองแล้วมิใช่หรือ? หากเจ้ามีความสามารถในการรับรู้เรื่องราวและทำงานเช่นนี้ ขีดความสามารถของเจ้าก็เพียงพอแล้วมิใช่หรือ? เจ้ากำลังลุล่วงความรับผิดชอบของผู้นำและคนทำงานอยู่มิใช่หรือ? (ใช่) หากพวกเขาคิดว่าบทความส่วนใหญ่ยอมรับได้และนำมาให้เจ้าคัดกรอง และเจ้าก็คิดว่าส่วนใหญ่ดีเช่นกัน ทั้งที่จริงๆ แล้ว บางบทความมีปัญหาและต้องมีการคัดเลือก เรียบเรียง และแก้ปัญหาเพิ่มเติม แต่เจ้ากลับมองไม่ทะลุ—เมื่อเจ้าส่งบทความเหล่านั้นให้เบื้องบน และเบื้องบนพบว่าบางบทความไม่ได้มาตรฐานและคัดออกไป—นี่ไม่ได้หมายความว่าเจ้าคัดกรองได้ไม่ดีหรอกหรือ? ด้านหนึ่ง การตรวจสอบงานเป็นการทดสอบขีดความสามารถของผู้นำและคนทำงาน และอีกด้านหนึ่ง เป็นการทดสอบระดับความเข้าใจในความจริงของพวกเขา บางคนไม่สามารถคัดกรองได้เพราะขีดความสามารถของพวกเขาต่ำ จึงเป็นอุปสรรคขัดขวางไม่ให้พวกเขาทำแบบนั้น พวกเขาไม่เข้าใจความจริงในด้านนี้ และพวกเขามองไม่ทะลุปัญหา การตรวจสอบของพวกเขาเป็นเพียงการทำไปอย่างสุกเอาเผากิน ไม่รู้ว่าจะตรวจสอบอะไร บางคนมีขีดความสามารถเพียงพอ แต่เพราะความเข้าใจในความจริงของพวกเขาตื้นเขิน พวกเขาจึงมองเห็นปัญหาได้แต่ไม่รู้วิธีแก้ไข ผู้คนเหล่านี้ยังมีช่องว่างให้ปรับปรุงได้ อย่างไรก็ตาม หากผู้คนไม่สามารถแม้แต่จะมองเห็นปัญหาได้ ก็ไม่มีทางที่พวกเขาจะก้าวหน้าได้