ท่าทีและการสำแดงของผู้นำเทียมเท็จเกี่ยวกับการจัดแจงเตรียมงาน

พวกเราเพิ่งสามัคคีธรรมกันไปว่าหน้าที่รับผิดชอบของผู้นำและคนทำงานคืออะไรเมื่อเป็นเรื่องของการจัดแจงเตรียมงาน ลำดับถัดไป พวกเราจะสามัคคีธรรมว่าผู้นำเทียมเท็จมีการสำแดงอะไรบ้าง ในบรรดาผู้นำเทียมเท็จที่พวกเจ้าเคยพบเจอ ท่าทีของพวกเขาต่อการจัดแจงเตรียมงานเป็นอย่างไร? พวกเขาแสดงการกระทำและการสำแดงอะไรออกมาบ้าง? โดยปกติแล้วผู้นำเทียมเท็จจะเข้าใจจากสิ่งที่เขียนไว้ในการจัดแจงเตรียมงานว่าควรทำอะไร เบื้องบนเจาะจงกำหนดอะไรมาบ้าง และเจาะจงโครงการงานใดมาบ้าง แต่พวกเขาเข้าใจในแง่ของคำสอนเท่านั้น พวกเขายังคงไม่เข้าใจหรือไม่รับรู้อย่างถ่องแท้ถึงหลักธรรม มาตรฐาน และเส้นทางการปฏิบัติที่เจาะจงใดๆ สำหรับการดำเนินงานตามการจัดแจงเตรียมงานเหล่านั้น หลังจากที่ได้รับการจัดแจงเตรียมงานแล้ว พวกเขาก็ทำพอเป็นพิธีเช่นกัน ด้วยการสามัคคีธรรมถึงวิธีทำงานและวิธีการแจกจ่ายละดำเนินงานตามการจัดแจงเตรียมงานเหล่านั้น อย่างไรก็ดี ไม่ว่าพวกเขาจะสามัคคีธรรมมากเพียงใด ก็เป็นเพียงความเข้าใจตามตัวอักษรและตามคำสอนของการจัดแจงเตรียมงานเหล่านั้นเท่านั้น ส่วนเรื่องที่จะดำเนินงานตามการจัดแจงเตรียมงานอย่างเจาะจงได้อย่างไรและจะสามารถบรรลุผลลัพธ์อะไรได้บ้าง ตลอดจนการดำเนินงานจะมีประสิทธิผลเพียงใดหากพวกเขาเลือกคนบางคนมาทำงานหรือเลือกแผนการบางอย่างมาดำเนินงาน หรือว่าจะสามารถบรรลุเป้าหมายและผลลัพธ์ที่การจัดแจงเตรียมงานกำหนดไว้ได้หรือไม่ พวกเขาไม่รู้และไม่ชัดเจนเกี่ยวกับแง่มุมเหล่านี้ เมื่อผู้นำเทียมเท็จดำเนินงานตามการจัดแจงเตรียมงาน โดยปกติแล้วพวกเขาจะเพียงแค่จัดการชุมนุมเพื่อเทศนาวาจาและคำสอนบางประการ มอบหมายงาน กล่าวถึงข้อกำหนดของพระเจ้าสองสามข้อ แล้วก็ให้ทุกคนแสดงความตั้งใจของตน พวกเขาถือว่านี่คือการทำงานของตนแล้ว พวกเขาเชื่อว่าตราบใดที่พวกเขาได้มอบหมายงาน แต่งตั้งคนรับผิดชอบ และกล่าวถึงผลลัพธ์ที่พระนิเวศของพระเจ้ากำหนดแล้ว พวกเขาก็ได้ลุล่วงหน้าที่รับผิดชอบของตนแล้ว จากนั้นพวกเขาก็รู้สึกสบายใจอย่างเต็มที่ ราวกับว่างานเสร็จสิ้นแล้ว พวกเขาไม่รู้เลยว่าควรจะตรวจสอบงานเมื่อใด ปัญหาและอุปสรรคอะไรบ้างที่อาจเกิดขึ้นในงาน และปัญหาใดที่คนข้างล่างสามารถแก้ไขได้และแก้ไขไม่ได้ พวกเขายังไม่รู้อีกด้วยว่างานสำคัญใดที่ต้องติดตามและให้การชี้แนะ ตัวอย่างเช่น ขั้นตอนสำคัญๆ อย่างการกำกับดูแล การกระตุ้น และการตรวจสอบไม่เคยอยู่ในความคิดของผู้นำเทียมเท็จเลย ผู้นำเทียมเท็จที่ดีขึ้นมาหน่อย ซึ่งค่อนข้างจะมีมโนธรรมอยู่บ้างและไม่ต้องการกินอยู่เปล่าๆ เชื่อว่าพวกเขาควรทำงานบ้าง พวกเขาจะไปเยี่ยมคริสตจักรและถามพี่น้องชายหญิงว่ามีปัญหาอะไรหรือไม่ มีคนบอกพวกเขาว่า “พวกเราพี่น้องชายหญิงมักจะมีเรื่องขัดแย้งกันเวลาอยู่ด้วยกัน พอความเห็นไม่ตรงกัน พวกเราก็เถียงกันไม่หยุดและเผยความหัวร้อนออกมา” ผู้นำเทียมเท็จกล่าวว่า “เรื่องนี้แก้ไขง่าย” แล้วก็จัดชุมนุม ซึ่งพวกเขาสามัคคีธรรมว่า “ผู้คนควรเรียนรู้ที่จะข่มใจและอดทนอดกลั้น ผู้คนควรเรียนรู้ที่จะถ่อมใจ ไม่โอหัง และเรียนรู้การนบนอบ นี่คือเจตนารมณ์ของพระเจ้า ใครก็ตามที่เผยอุปนิสัยที่เสื่อมทรามควรทบทวนตนเองและยอมรับการตัดแต่ง ไม่ดำเนินชีวิตตามอุปนิสัยอันเสื่อมทรามของตน” หลังจากที่พวกเขาสามัคคีธรรมคำสอนทั้งหมดนี้แล้ว พวกเขาก็กล่าวว่า “พวกคุณไปจัดการปัญหาที่เหลือกันเองได้เลย เรื่องทางเทคนิคฉันไม่ค่อยเชี่ยวชาญเท่าไร อย่างไรก็ตาม ฉันก็ได้จัดชุมนุมนี้ให้พวกคุณแล้ว พวกคุณก็ทำงานไปตามที่เห็นสมควรนะ สิ่งสำคัญคือต้องจงรักภักดีในการทำหน้าที่ของตนและไม่ยึดติดกับความคิดของตนเอง” หลังจากที่ฟังแล้ว ผู้คนก็ไตร่ตรองและกล่าวว่า “ปัญหาของพวกเราไม่ใช่แค่การเผยความเสื่อมทราม ความหัวร้อน และความปรารถนาที่เห็นแก่ตัวเท่านั้น แต่ยังเป็นเรื่องที่พวกเราไม่แน่ใจและไม่ชัดเจนเกี่ยวกับปัญหาทางเทคนิคบางอย่างและไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรให้สอดคล้องกับหลักธรรม ปัญหานี้ยังไม่ได้รับการแก้ไขเลย!” ผู้นำเทียมเท็จตอบว่า “จงอ่านพระวจนะของพระเจ้าให้มากขึ้น เมื่ออุปนิสัยที่เสื่อมทรามที่พวกคุณเผยออกมาได้รับการแก้ไขแล้ว ปัญหาเหล่านี้ก็จะได้รับการแก้ไขไปด้วย” งานที่ผู้นำเทียมเท็จถนัดที่สุดคือการพล่ามคำสอนและตะโกนคำขวัญ พวกเขาไม่คาดคิดถึงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นบ่อยๆ ในงาน เมื่อมีคนหยิบยกประเด็นขึ้นมา พวกเขามีทางแก้เพียงทางเดียวคือ อธิบายด้วยคำพูดและคำสอนบางอย่าง จากนั้นก็ให้คำเตือนสติหรือคำแนะนำเล็กน้อย แล้วก็ถือว่าจบสิ้น พวกเขาไม่สามารถคิดแผนการที่เจาะจงใดๆ ออกมาได้และไม่สามารถให้การชี้แนะและความช่วยเหลือที่ถูกต้องได้ งานของผู้นำเทียมเท็จนั้นเรียบง่ายและสะดวกดายมิใช่หรือ? ไม่ว่าพวกเขาจะไปที่ไหน พวกเขาก็แค่เทศนา โดยมุ่งเน้นที่การพูดคำสอนและตะโกนคำขวัญเป็นหลัก สถานการณ์เช่นนี้พบได้บ่อยในหมู่ผู้นำและคนทำงานมิใช่หรือ? พวกเขาไม่สามารถดำเนินงานที่เจาะจงได้และไม่รู้ว่าจะปฏิบัติ ดำเนินงาน หรือติดตามการจัดแจงเตรียมงานที่ได้รับการแจกจ่ายมาอย่างไร พวกเขาไม่รู้ว่าหน้าที่รับผิดชอบในงานของตนคืออะไรหรือควรปฏิบัติงานใด เมื่อถูกขอให้ทำงานที่เจาะจง พวกเขาก็แค่ตะโกนคำขวัญ เมื่อมีคนหยิบยกประเด็นขึ้นมา พวกเขาก็ถือเป็นโอกาสที่จะเริ่มเทศนา หากมีการหยิบยกประเด็นสำคัญที่พวกเขาแก้ไขไม่ได้ขึ้นมา พวกเขาก็ใช้วิธีตัดแต่งและตำหนิผู้คน พวกเขาไม่มีทางแก้ปัญหาอื่นใดและไม่สามารถแก้ไขปัญหาและความเบี่ยงเบนที่เกิดขึ้นในงานได้เลย นี่คือลักษณะเด่นประการหนึ่งของผู้นำเทียมเท็จ ยังมีผู้นำเทียมเท็จที่ถูกขอให้ดำเนินงานตามการจัดแจงเตรียมงานและตรวจสอบว่ามีอุปสรรคใดเกิดขึ้นขณะปฏิบัติงาน—หากพวกเขาสามารถแก้ไขอุปสรรคได้ ก็ควรทำโดยทันที หากไม่สามารถทำได้ ก็สามารถรวบรวมคำถามบางส่วนและแสวงหาจากเบื้องบนได้ และเบื้องบนจะแก้ไขให้ แต่สิ่งที่เกิดขึ้นคือ เมื่อพวกเขาไปที่หน้างานเพื่อมีส่วนร่วมในงานนี้ พวกเขากลับเรียกทุกคนมาชุมนุมกันทั้งวัน และนอกจากการค้นพบว่าใครขัดแย้งกับใคร ใครเถียงกับใครอยู่เสมอ ใครมีความเป็นมนุษย์ไม่ค่อยดี ใครมีความเข้าใจที่บิดเบือน ใครโอหังและยึดติดกับความคิดของตนเองอยู่เสมอ ใครตะกละและขี้เกียจ ใครคล้ายกับผู้ไม่เชื่อ และใครเป็นคนชั่วแล้ว พวกเขาก็ไม่สามารถระบุปัญหาหรืออุปสรรคใดๆ ที่เกิดขึ้นในการดำเนินงานได้เลย และมองไม่เห็นประเด็นเหล่านี้ด้วยซ้ำ พวกเจ้าคิดว่าผู้นำและคนทำงานเช่นนี้สามารถปฏิบัติงานของตนได้หรือไม่? (ไม่ได้) ปัญหาอยู่ที่ไหน? (ขีดความสามารถของพวกเขาต่ำเกินไป พวกเขาไม่มีความสามารถในการมีวิจารณญาณแยกแยะ และไม่สามารถระบุปัญหาได้) มีผู้นำเช่นนี้อยู่รอบตัวพวกเจ้ากี่คน? ผู้นำของพวกเจ้าสามารถระบุปัญหาได้หรือไม่? หากมีการแจกจ่ายการจัดแจงเตรียมงานแล้ว แต่ผู้นำและคนทำงานทำเพียงแค่ตะโกนคำขวัญและเทศนาโดยไม่มีแผนการหรือขั้นตอนที่เจาะจงใดๆ เพื่อดำเนินงานตามการจัดแจงเตรียมงาน ไม่รู้ว่าจะทำงานนั้นอย่างไร เช่นนั้นแล้ว งานก็ไม่สามารถดำเนินต่อไปได้ งานนั้นก็เท่ากับถูกทำให้เป็นโมฆะไปโดยสิ้นเชิง กุญแจสำคัญว่าการจัดแจงเตรียมงานจะดำเนินไปได้ดีเพียงใดในคริสตจักรและประสิทธิผลของมันนั้น ขึ้นอยู่กับว่าผู้นำและคนทำงานสามารถทำงานที่แท้จริงได้หรือไม่ หากผู้นำและคนทำงานมีขีดความสามารถที่ดี มีความสามารถในการทำงาน และมีความจงรักภักดี เช่นนั้นแล้วการจัดแจงเตรียมงานก็จะดำเนินไปได้ด้วยดี หากผู้นำและคนทำงานมีขีดความสามารถต่ำ เลอะเลือน และขาดความสามารถในการทำงาน เช่นนั้นแล้วไม่ว่าคริสตจักรจะมีคนที่มีความสามารถในด้านนั้นๆ หรือไม่ หรือพี่น้องชายหญิงจะเต็มใจที่จะทำหน้าที่ของตนมากเพียงใดก็ตาม การจัดแจงเตรียมงานก็ไม่สามารถดำเนินต่อไปได้ ไม่ต้องพูดถึงการบรรลุผลลัพธ์ใดๆ เลย

งานของผู้นำเทียมเท็จจำกัดอยู่เพียงสิ่งที่ผู้คนสามารถมองเห็นได้ภายนอก แม้ในยามที่พวกเขาดำเนินงานตามการจัดแจงเตรียมงาน ก็เป็นเพียงแค่พิธีรีตอง โดยไม่มีการติดตามหรือตรวจสอบใดๆ ในภายหลังทั้งสิ้น งานของพวกเขาอยู่ในระดับของการทำพอเป็นพิธีเท่านั้น ไม่มีพลังที่แท้จริงอยู่เบื้องหลังและไม่สามารถบรรลุผลลัพธ์ใดๆ ได้ ตัวอย่างเช่น กับงานเขียนบทความคำพยานจากประสบการณ์ หลังจากที่ได้รับการจัดแจงเตรียมงานนี้แล้ว ผู้นำเทียมเท็จก็เรียกผู้คนมาชุมนุมกันเพื่อสามัคคีธรรมและตอบคำถามต่างๆ ที่คนเหล่านั้นมีเกี่ยวกับการจัดแจงเตรียมงานที่พวกตนไม่เข้าใจ หลังจากที่พวกเขาเทศนาคำสอนเสร็จสิ้น และผู้คนดูเหมือนจะเข้าใจแล้ว ผู้นำเทียมเท็จก็คิดว่า “งานได้ถูกมอบหมายไปแล้ว แล้วฉันควรจะทำอะไรดี? ในเมื่อพระนิเวศของพระเจ้ากำหนดให้เขียนบทความคำพยานจากประสบการณ์ ฉันก็ต้องเขียนด้วย ถ้าฉันไม่เขียน ผู้คนจะไม่ดูแคลนฉันในฐานะผู้นำหรอกหรือ?” พวกเขาไตร่ตรองอยู่ที่บ้านว่าจะเขียนอะไรดีและหลังจากผ่านไปหนึ่งวัน พวกเขาก็ยังไม่ได้เขียนอะไรเลย พวกเขาคิดว่า “การเขียนบทความนี่มันท้าทายทีเดียว ปกติแล้ว ฉันรู้สึกว่าฉันมีประสบการณ์ แต่ทำไมพอเริ่มเขียนประสบการณ์ถึงหายไปหมดเลยล่ะ? ประสบการณ์เหล่านั้นหายไปไหน? ไม่สิ ฉันมีประสบการณ์จริงๆ เพียงแต่วิธีการเขียนทำให้ฉันจนปัญญา ฉันออกไปข้างนอกและปฏิสัมพันธ์กับผู้คนมากเกินไป ซึ่งทำให้ฉันเสียสมาธิ ทำให้จดจ่อได้ยาก ฉันจะสามัคคีธรรมและหารือเรื่องงานกับผู้คนอยู่ตลอดเวลาไม่ได้ ไม่อย่างนั้น จิตใจของฉันก็จะวอกแวกอยู่เรื่อยไป และฉันก็จะเขียนบทความไม่ได้ ฉันต้องใช้เวลาเงียบๆ สักพักเพื่อคิดให้รอบคอบว่าจะเขียนอย่างไรให้ถูกควรเสียก่อนจึงจะเขียนได้” พวกเขาได้ทำให้การเขียนบทความเป็นงานหลักของตนและปฏิบัติต่องานที่ผู้นำหรือคนทำงานควรจะทำในฐานะงานรอง พวกเขาใช้เวลาทั้งวันเขียนบทความอยู่ที่บ้าน ไม่ใส่ใจการดำเนินงานนั้น และไม่เรียนรู้หรือทำความเข้าใจว่ามีคนกี่คนในคริสตจักรต่างๆ ที่สามารถเขียนบทความได้หรือว่ามีคนที่เหมาะสมที่จะกำกับและกลั่นกรองงานหรือไม่—พวกเขาไม่รู้เรื่องเหล่านี้เลย หนึ่งเดือนผ่านไป ไม่เพียงแต่พวกเขาจะไม่ได้เขียนบทความด้วยตนเองเท่านั้น แต่พวกเขายังไม่รู้ด้วยว่างานนี้คืบหน้าไปอย่างไรในคริสตจักร นี่เป็นปัญหาอะไร? หลังจากมีการออกการจัดแจงเตรียมงานแล้ว ผู้นำคริสตจักรบางคนที่มีขีดความสามารถต่ำก็ไม่รู้ว่าจะทำงานที่แท้จริงอย่างไร เช่นเดียวกับบุคคลผู้นี้ เขาเพียงแค่เทศนาวาจาและคำสอนบางอย่างและตะโกนคำขวัญ แล้วก็จบสิ้น ไม่ว่าพี่น้องชายหญิงจะเต็มใจเขียนหรือไม่ก็ไม่สำคัญสำหรับพวกเขา ผู้นำไม่ได้กระตุ้นหรือชี้แนะพี่น้องชายหญิงเหล่านี้ และยิ่งไม่แก้ไขให้ถูกต้อง และผู้นำเทียมเท็จก็ไม่สนใจผู้นำและคนทำงานเช่นนี้ พี่น้องชายหญิงบางคนเขียนบทความประเภทหนึ่ง และบางคนก็เขียนอีกประเภทหนึ่ง แต่ไม่มีใครกลั่นกรองว่าสิ่งที่พวกเขาเขียนนั้นสัมพันธ์กับชีวิตจริงและสอดคล้องกับหลักธรรมหรือไม่ พี่น้องชายหญิงไม่เข้าใจหลักธรรมและไม่รู้ว่าจะถามใคร พวกเขาเพียงแค่เขียนเพราะถูกสั่งให้เขียน พวกเขานบนอบการจัดแจงเตรียมงานของพระนิเวศของพระเจ้า ยังมีบางคนที่มีประสบการณ์แต่ขาดการศึกษา คนเหล่านี้ไม่มีใครช่วยพวกเขาตรวจแก้บทความ และไม่มีใครจัดการเรื่องนี้ให้ ปัญหาสารพัดชนิดเกิดขึ้น แล้วผู้นำและคนทำงานอยู่ที่ไหน? พวกเขากำลังทำอะไรอยู่? พวกเขากำลัง “เก็บตัว” เขียนบทความอยู่! ผู้นำเทียมเท็จไม่รู้ว่าพวกเขาควรจะยุ่งอยู่กับอะไรหรือควรจะปฏิบัติงานใด มีการดำเนินการจัดแจงเตรียมงานในคริสตจักรด้วยวิธีการที่หลากหลาย ใช้แนวทางแตกต่างกันไป และพวกเขาก็ไม่สอบถามเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้เลย เมื่อพี่น้องชายหญิงประสบปัญหาต่างๆ ขณะทำหน้าที่ของตนและรายงานปัญหาเหล่านี้ให้พวกเขาทราบ พวกเขาก็ไม่แก้ไข ผลก็คือ ปัญหาและอุปสรรคมากมายกองสุมกันอยู่ และบทความคำพยานจากประสบการณ์สารพัดชนิดก็สะสมอยู่โดยไม่มีใครตรวจแก้ ทบทวน หรือกลั่นกรอง แต่ผู้นำเทียมเท็จก็ไม่ได้ติดตามหรือตรวจสอบประเด็นเหล่านี้ และพี่น้องชายหญิงก็ไม่สามารถหาพวกเขาพบเมื่อมีปัญหา ผู้นำเทียมเท็จไม่ตระหนักว่างานนี้เป็นความรับผิดชอบของพวกเขาและพวกเขาควรจะติดตามงานนี้ พวกเขาเป็นขยะมิใช่หรือ? (ใช่)

วิธีที่ผู้นำหรือคนทำงานดำเนินงาน ตลอดจนประสิทธิภาพและผลลัพธ์ของงานของพวกเขา ทดสอบว่าพวกเขาได้มาตรฐานหรือไม่ นี่ยังทดสอบความเป็นมนุษย์ของพวกเขา ขีดความสามารถและความสามารถในการทำงานของพวกเขา และว่าพวกเขามีสำนึกถึงภาระหรือไม่ เมื่อผู้นำเทียมเท็จได้รับการจัดแจงเตรียมงาน หลังจากที่พวกเขาสามัคคีธรรมการจัดแจงดังกล่าวแล้ว พวกเขาก็ถือว่างานนั้นเสร็จสิ้น พวกเขาไม่มีส่วนร่วม กำกับดูแล กระตุ้นเตือน หรือตรวจสอบการดำเนินงาน และไม่ได้ติดตามการดำเนินงานนั้นด้วย พวกเขาไม่เข้าใจว่างานเหล่านี้คือสิ่งที่พวกเขาควรจะทำ พวกเขาไม่เข้าใจว่างานเหล่านี้คือหน้าที่รับผิดชอบของพวกเขาในฐานะผู้นำและคนทำงาน พวกเขาเชื่อว่าการเป็นผู้นำหรือคนทำงานต้องการเพียงแค่ความสามารถในการเทศนาเท่านั้น พวกเขาเป็นคนโง่เง่ามิใช่หรือ? คนโง่เง่าสามารถเป็นผู้นำและคนทำงานที่ได้มาตรฐานได้หรือไม่? (ไม่ได้) พวกเขาไม่สามารถเป็นผู้นำและคนทำงานที่ได้มาตรฐานได้ แต่พวกเขากลับคิดว่าตนเองค่อนข้างดีและเชื่อว่าตนเองสามารถทำงานได้ พวกเขาไม่เต็มเต็งหรืออย่างไร? พวกเขาไม่สามารถแม้แต่จะดำเนินงานที่เรียบง่ายอย่างการเขียนบทความคำพยานจากประสบการณ์ได้ นี่เป็นหนึ่งในงานที่ง่ายที่สุด—เพียงระดมคนที่มีขีดความสามารถดีและมีประสบการณ์ชีวิตมาเขียนบทความคำพยาน แล้วก็ติดตามพลางให้แนวทาง ผู้นำและคนทำงานบางคนมีขีดความสามารถปานกลางและมีระดับการศึกษาต่ำและไม่เก่งงานข้อเขียน แต่พวกเขาสามารถมอบหมายให้คนที่เหมาะสมมารับผิดชอบได้ ด้วยวิธีนี้ พวกเขาก็ยังสามารถทำงานที่แท้จริงได้บ้าง หากพวกเขาไม่รู้แม้กระทั่งว่าจะมอบหมายให้คนประเภทใดมารับผิดชอบและดำเนินการกลั่นกรอง พวกเขาก็ไม่สามารถทำงานได้และเป็นผู้นำเทียมเท็จ บางคนกล่าวว่า “ผู้นำเทียมเท็จอาจจะไม่สามารถทำงานข้อเขียนได้เนื่องจากมีขีดความสามารถต่ำและมีการศึกษาน้อย แต่พวกเขาควรจะสามารถทำงานอื่นได้” คำกล่าวนี้ใช้ได้หรือไม่? (ไม่ได้) ทำไมจึงใช้ไม่ได้? (งานเขียนบทความคำพยานจากประสบการณ์เป็นงานที่เรียบง่าย หากพวกเขาไม่สามารถอธิบายได้อย่างชัดเจนหรือดำเนินงานได้ เช่นนั้นแล้วพวกเขาก็ไม่สามารถจัดการงานอื่นได้อย่างแน่นอน พวกเขาไม่รู้ว่าจะทำงานหรือติดตามงานอย่างไร) นี่แสดงให้เห็นว่าขีดความสามารถของพวกเขาต่ำเกินไป พวกเขาเป็นคนโง่เง่า พวกเขาคิดว่าการเป็นผู้นำหรือคนทำงานก็เหมือนกับการเป็นเจ้าพนักงานของพญานาคใหญ่สีแดง ตราบใดที่พวกเขาเรียนรู้ที่จะประจบสอพลอ พูดจาโอ้อวด ตะโกนคำขวัญ และมีส่วนร่วมในการฉ้อฉล หลอกลวงผู้บังคับบัญชาและปิดบังเรื่องต่างๆ จากผู้ใต้บังคับบัญชา พวกเขาก็สามารถตั้งตัวและรับเงินเดือนเจ้าหน้าที่รัฐได้ พวกเขาไม่เข้าใจว่าแง่มุมที่สำคัญที่สุดของการเป็นผู้นำหรือคนทำงานคือการเรียนรู้ที่จะทำงานที่แท้จริง พวกเขาจินตนาการว่างานของผู้นำและคนทำงานนั้นเรียบง่ายมาก ผลก็คือ พวกเขาไม่ได้ทำงานที่แท้จริงและกลายเป็นผู้นำเทียมเท็จ

ผู้นำเทียมเท็จมีการสำแดงที่เจาะจงอะไรอีกบ้าง? ผู้นำเทียมเท็จสามารถมองทะลุและจับความเข้าใจหลักธรรมและมาตรฐานที่กำหนดไว้ในการจัดแจงเตรียมงานต่างๆ ได้หรือไม่? (ไม่ได้) เหตุใดจึงไม่ได้? พวกเขาไม่สามารถเข้าใจถึงแก่นแท้ว่าหลักธรรมทั้งหลายของงานนี้คืออะไร และไม่สามารถตรวจสอบหรือกลั่นกรองได้ เมื่อถึงเวลาดำเนินงานจริงแล้วเกิดสถานการณ์พิเศษขึ้น พวกเขาก็ไม่รู้ว่าจะแก้ไขอย่างไร เมื่อพี่น้องชายหญิงถามพวกเขาว่าควรทำอย่างไรในสถานการณ์ใดสถานการณ์หนึ่ง พวกเขาก็งุนงง “ไม่ได้มีการเอ่ยถึงเรื่องนี้ในการจัดแจงเตรียมงาน แล้วฉันจะรู้วิธีจัดการได้อย่างไร?” ถ้าเจ้าไม่รู้ แล้วจะนำงานนี้ไปดำเนินได้อย่างไร? เจ้าไม่รู้ด้วยซ้ำแต่ก็ยังสั่งให้คนอื่นดำเนินตาม—นั่นปฏิบัติได้จริงหรือไม่? นั่นสมเหตุสมผลหรือไม่? เมื่อผู้นำเทียมเท็จและคนทำงานเทียมเท็จนำงานที่จัดการเตรียมงานไว้ไปดำเนินการ ประการหนึ่งคือ พวกเขาไม่รู้เลยว่างานต่างๆ ที่จัดการเตรียมงานไว้มีขั้นตอนและแผนการอะไรบ้างในการนำไปปฏิบัติ อีกประการหนึ่งคือ เมื่อพบปัญหา พวกเขาก็ไม่สามารถตรวจสอบหรือกลั่นกรองตามหลักธรรมที่การจัดแจงเตรียมงานเหล่านั้นพึงนำมาใช้ได้ ดังนั้น เมื่อเกิดปัญหานานัปการสารพัดรูปแบบขึ้นระหว่างการนำงานที่จัดการเตรียมงานไว้ไปดำเนินการ พวกเขาก็ไม่สามารถแก้ไขได้โดยสิ้นเชิง เนื่องจากในขั้นต้นผู้นำเทียมเท็จไม่สามารถระบุหรือคาดการณ์ปัญหาได้และไม่สามารถสามัคคีธรรมเอาไว้ล่วงหน้าได้ และในขั้นต่อๆ มา เมื่อเกิดปัญหาขึ้น พวกเขาก็ไม่สามารถแก้ไข ได้แต่เพียงเทศนาคำสอนอย่างไร้แก่นสารและนำข้อบังคับมาใช้อย่างเคร่งครัดเท่านั้น จึงยังคงเกิดปัญหาเดิมๆ ซ้ำแล้วซ้ำเล่า โดยที่บางงานเกิดความล่าช้าในการนำไปดำเนินการ ส่วนงานอื่นๆ ก็ไม่ได้รับการนำไปดำเนินการอย่างเต็มที่ ตัวอย่างเช่น ในส่วนของการจัดแจงเตรียมงานของพระนิเวศของพระเจ้าในเรื่องของการคัดคนออกและขับไล่ผู้คน เมื่อผู้นำเทียมเท็จดำเนินงานนี้ พวกเขาก็เพียงคัดตัวคนที่เห็นได้ชัดว่าเป็นคนชั่ว ศัตรูของพระคริสต์ และวิญญาณชั่วที่ก่อการขัดขวางและรบกวน รวมถึงผู้ไม่เชื่อที่พี่น้องชายหญิงล้วนรังเกียจและเดียดฉันท์ออกไปเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ยังมีบางคนที่ควรถูกคัดออก ซึ่งก็คือคนชั่วและศัตรูของพระคริสต์ที่ซ่อนเร้น ยอกย้อน และฉลาดแกมโกง พี่น้องชายหญิงมองคนเหล่านี้ไม่ออก และผู้นำเทียมเท็จก็มองคนเหล่านี้ไม่ออกเช่นกัน อันที่จริง ตามการจัดแจงเตรียมงานของพระนิเวศของพระเจ้า คนเหล่านี้อยู่ในขั้นที่ควรถูกคัดออกไปแล้ว ทว่าเนื่องจากผู้นำเทียมเท็จมองคนเหล่านี้ไม่ออก พวกเขาจึงยังคงมองว่าคนเหล่านี้เป็นคนดี และถึงกับส่งเสริม บ่มเพาะ และใช้พวกเขาทำงานสำคัญ ปล่อยให้พวกเขาครองอำนาจและดำรงตำแหน่งงานที่สำคัญในคริสตจักร เช่นนี้แล้วจะดำเนินการจัดแจงเตรียมงานของพระนิเวศของพระเจ้าในการคัดคนออกและขับไล่ผู้คนได้หรือไม่? ปัญหาต่างๆ จะสามารถได้รับการแก้ไขอย่างถอนรากถอนโคนได้หรือไม่? งานเผยแผ่ข่าวประเสริฐจะสามารถดำเนินการไปอย่างปกติได้หรือไม่? เห็นได้ชัดว่างานที่พระนิเวศของพระเจ้าได้จัดการเตรียมงานไว้ไม่สามารถถูกนำไปปฏิบัติได้อย่างครบถ้วน และงานที่สำคัญจำนวนมากก็ไม่สามารถเสร็จสิ้นด้วยดีได้ เนื่องจากผู้คนที่ผู้นำเทียมเท็จใช้นั้นไม่มีความเป็นจริงความจริงใดๆ เลยและสามารถถึงขั้นทำชั่วได้ สิ่งนี้จึงขัดขวางไม่ให้งานต่างๆ ของคริสตจักรดำเนินไปได้ดี ผู้นำเทียมเท็จใช้คนชั่วเหล่านี้ ปล่อยให้พวกเขาทำหน้าที่ที่สำคัญและรับผิดชอบงานที่สำคัญในคริสตจักร แม้กระทั่งอนุญาตให้คนชั่วเหล่านี้บริหารจัดการของถวาย นี่จะขัดขวางและก่อกวนงานของคริสตจักรหรือไม่? จะก่อการสูญเสียต่อของถวายของพระเจ้าหรือไม่? (ใช่) ผลที่ตามมานี้ร้ายแรงอย่างยิ่ง เนื่องจากผู้นำเทียมเท็จมองคนเหล่านี้ไม่ออก ไม่สามารถคัดกรองพวกเขาได้ และปล่อยให้คนชั่วเหล่านี้รับผิดชอบงานสำคัญ งานจึงเละเทะไปหมด คนชั่วเหล่านี้ทำหน้าที่ของตนอย่างสุกเอาเผากินเสมอ หลอกลวงผู้ที่อยู่ระดับสูงกว่าและปกปิดสิ่งต่างๆ จากผู้ที่อยู่ระดับต่ำกว่า และไม่ได้ทำงานจริงใดๆ คนเหล่านี้กระทำบุ่มบ่ามโดยตั้งใจ ชักพาให้ผู้คนหลงผิด และทำชั่วทุกรูปแบบ แต่ทว่าผู้นำเทียมเท็จกลับมองพวกเขาไม่ออก และกว่าจะสังเกตเห็นปัญหา ก็ได้เกิดความวิบัติครั้งใหญ่ขึ้นแล้ว ตัวอย่างเช่น ในพื้นที่อภิบาลเหอหนาน คนชั่วที่ได้เป็นผู้นำบางคนใช้วิธีการต่างๆ ที่น่ารังเกียจมาขโมยของถวายพระเจ้า พวกเขาลักขโมยไปมากมายมหาศาล และเป็นจำนวนที่ไม่เคยได้คืน นี่เป็นเพราะบรรดาผู้นำและคนทำงานเลือกใช้คนผิดใช่หรือไม่? (ใช่) ตามการจัดแจงเตรียมงาน หากใครมองคนที่ได้รับเลือกมาไม่ออก ก็สามารถมอบหมายให้พวกเขาทำงานง่ายๆ ก่อนได้ จากนั้นก็สามารถติดตามงานของพวกเขาและสังเกตพวกเขาเป็นระยะเวลาหนึ่ง ต้องไม่มอบหมายงานที่สำคัญใดๆ แก่คนที่เจ้ามองไม่ออกอย่างเด็ดขาด โดยเฉพาะหากงานนั้นมีความเสี่ยงตามมา หลังจากการเฝ้าสังเกตการณ์เป็นเวลานานและได้มองทะลุถึงแก่นแท้ของพวกเขาแล้วเท่านั้น จึงจะสมควรทำการตัดสินใจว่าจะจัดการและปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างไร ผู้นำเทียมเท็จไม่ได้ทำงานตามการจัดแจงเตรียมงานและไม่สามารถจับความเข้าใจหลักธรรมได้ ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขายังมองผู้คนไม่ออกและใช้คนผิดอีกด้วย นี่นำไปสู่ความสูญเสียทั้งในงานของคริสตจักรและของถวายของพระเจ้า นี่คือหายนะที่เกิดจากผู้นำเทียมเท็จ ศัตรูของพระคริสต์จงใจใช้ประโยชน์จากคนชั่ว ในขณะที่ผู้นำเทียมเท็จนั้นเลอะเลือน ไม่สามารถมองใครออกได้ และไม่สามารถมองทะลุถึงแก่นแท้ของปัญหาใดก็ตามที่พวกเขาพบ พวกเขาใช้และมอบหมายผู้คนโดยอาศัยความรู้สึกของตนเพียงอย่างเดียว ผู้คนส่วนใหญ่ที่จัดการเตรียมการโดยผู้นำเทียมเท็จนั้นไม่เหมาะสม พวกเขาก่อความสูญเสียต่องานของคริสตจักร โดยได้ผลลัพธ์เช่นเดียวกับการที่ศัตรูของพระคริสต์จงใจใช้คนชั่ว ผู้นำเทียมเท็จที่มีขีดความสามารถต่ำและไร้ความสามารถในการทำงาน ก็นำมาซึ่งผลสืบเนื่องที่ค่อนข้างร้ายแรงเช่นกัน มิใช่หรือ? (ใช่) ดังนั้นอย่าคิดว่ามีเพียงเหล่าศัตรูของพระคริสต์เท่านั้นที่ละเมิดการจัดแจงเตรียมงาน ผู้นำเทียมเท็จก็สามารถละเมิดการจัดแจงเตรียมงานได้เช่นกัน ต่อให้ไม่ได้เจตนา แต่ในท้ายที่สุดธรรมชาติของมันก็ยังคงเป็นการละเมิดการจัดแจงเตรียมงาน เนื่องจากผู้นำเทียมเท็จไม่เข้าใจหลักธรรมความจริงและไม่สามารถมองผู้คนหรือเรื่องต่างๆ ให้ออกได้ ในที่สุดจึงลงเอยด้วยการละเมิดการจัดแจงเตรียมงานและไร้ความสามารถที่จะปฏิบัติงานจริง นี่ทำให้งานของคริสตจักรล่าช้าและสร้างความเสียหายให้แก่ประชากรที่พระเจ้าทรงเลือกสรร ธรรมชาติและผลสืบเนื่องจากการกระทำของพวกเขานั้นเหมือนกับที่ได้จากการทำงานของศัตรูของพระคริสต์ ซึ่งก่อความสูญเสียต่องานของคริสตจักรและสร้างความเสียหายให้แก่การเข้าสู่ชีวิตของพี่น้องชายหญิงด้วย

เมื่อผู้นำเทียมเท็จทำงานและนำงานที่จัดการเตรียมงานไว้ไปดำเนินการ ก็เพียงทำพอเป็นพิธีและทำให้สิ่งต่างๆ ยุ่งเหยิงไปหมด พวกเขาคิดว่าตนเองถูกอย่างมากและไม่เคยแสวงหาหรือสามัคคีธรรม คิดอย่างโง่เขลาว่าตนมีขีดความสามารถที่ดี กล้าลงมือทำ และพูดจาฉะฉานได้ เนื่องจากพี่น้องชายหญิงเลือกพวกเขาหรือพระนิเวศของพระเจ้าส่งเสริมและบ่มเพาะพวกเขาเป็นการชั่วคราว พวกเขาจึงคิดว่าตนได้มาตรฐานในฐานะผู้นำและสามารถลุล่วงความรับผิดชอบของตนได้ หารู้ไม่ว่าตนนั้นไร้ค่าและไม่สามารถลุล่วงความรับผิดชอบใดๆ ของผู้นำและคนทำงานได้ พวกเขาไม่รู้ถึงความบกพร่องของตน เพียงแต่กล้าหน้าด้านในการทำสิ่งต่างๆ ผลก็คือ หลังจากการจัดแจงเตรียมงานต่างๆ ถูกแจกจ่ายมาแล้ว พวกเขาก็ไม่สามารถนำไปดำเนินการตามข้อกำหนดจากเบื้องบนได้ การจัดแจงเตรียมงานทุกอย่างที่พวกเขาจัดการลงเอยที่การเละเทะไม่มีชิ้นดีและความโกลาหลอย่างที่สุด การปฏิบัติงานบริหารจัดการของพวกเขานั้นย่ำแย่ พวกเขาไม่รู้แน่ชัดว่าได้ผู้เชื่อใหม่กี่คนจากการประกาศข่าวประเสริฐ จะจัดตั้งคริสตจักร เลือกผู้นำและมัคนายกอย่างไร และจะดำเนินการชีวิตคริสตจักรอย่างไร ส่วนเรื่องที่ว่าใครดูแลงานข่าวประเสริฐแล้วได้ผลลัพธ์มากที่สุด ใครเป็นคำพยานได้เกิดผลมากที่สุด ใครเหมาะสมที่สุดที่จะให้น้ำคริสตจักร ผู้นำทีมคนใดควรถูกปรับเปลี่ยนหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายหรือถูกปลดออกเพราะความไม่รับผิดชอบ และจะแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในงานบางด้านได้อย่างไร ผู้นำเทียมเท็จไม่รู้แน่ชัดเกี่ยวกับงานจำเพาะทั้งหมดเหล่านี้ และพวกเขาก็ทำให้งานของตนเละเทะไปหมด สำหรับงานทางวิชาชีพต่างๆ ในคริสตจักรที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญทางเทคนิคในระดับที่สูงขึ้น ผู้นำเทียมเท็จก็ทำให้งานเหล่านั้นเละเทะไปหมดเช่นกัน พวกเขาไม่รู้เลยสักนิดว่าจะดำเนินงานเหล่านี้อย่างจำเพาะเจาะจงอย่างไร ต่อให้พวกเขาต้องการจะสอบถามเกี่ยวกับงานเหล่านี้ พวกเขาก็ไม่รู้ว่าจะทำอย่างนั้นได้อย่างไร พวกเขาต้องการจะถามเบื้องบนว่าจะมีแนวทางต่องานเหล่านี้อย่างไร แต่พวกเขาไม่รู้ด้วยซ้ำว่าจะกำหนดกรอบคำถามของตนอย่างไร ส่งผลให้ไม่อาจทำงานนั้นได้ แม้แต่งานง่ายๆ อย่างการจัดการทรัพย์สินตามกำหนดของการจัดแจงเตรียมงาน—การมอบหมายคนที่เหมาะสมให้พิทักษ์รักษาและจัดสรรทรัพย์สิน และการจัดตั้งระบบต่างๆ—ก็เป็นสิ่งที่ผู้นำเทียมเท็จไม่สามารถจัดการได้ พวกเขาทำให้งานนั้นเละเทะไปหมด ผู้นำเทียมเท็จสับสนอย่างที่สุดกับทุกงานที่พวกเขาจัดการ เมื่อถูกถามว่าได้ดำเนินการตามที่จัดแจงเตรียมงานไว้แล้วหรือยัง พวกเขาก็รู้สึกภาคภูมิใจและพูดอย่างมั่นใจว่า “ใช่ ฉันทำแล้ว ทุกคนได้ข้อมูลการจัดแจงเตรียมงานไปคนละชุด และทุกคนรู้ว่าพระนิเวศของพระเจ้ากำหนดให้ทำงานอะไร” หากพวกเจ้าถามพวกเขาว่าพวกเขาทำอย่างไร ให้อธิบายขั้นตอนการทำงานที่เจาะจง งานใดที่ทำได้ค่อนข้างแย่ งานที่ทำได้ราบรื่นขึ้น ได้ทำแต่ละงานอย่างถูกควรหรือไม่ งานใดที่ต้องมีการติดตามและตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง และพบปัญหาใดๆ หลังจากการตรวจสอบหรือไม่ พวกเขาก็ไม่รู้เรื่องทั้งหมดเหล่านี้เลย ผู้นำเทียมเท็จบางคน ตั้งแต่ได้เป็นผู้นำ ก็ไม่รู้ด้วยซ้ำว่าตนต้องทำงานอะไรหรือขอบเขตความรับผิดชอบของตนมีแค่ไหน นี่ไม่ยิ่งสร้างปัญหามากกว่าหรือ? ปัจจุบันผู้นำและคนทำงานส่วนใหญ่มีปัญหานี้ในระดับที่แตกต่างกันไปหรือไม่? (ใช่)